tag:blogger.com,1999:blog-2404747885433338880.comments2020-08-10T05:15:00.156+02:00Arbeitsrecht ChemnitzFachanwalt für Arbeitsrecht Fehlberghttp://www.blogger.com/profile/13776977850589085326noreply@blogger.comBlogger67125tag:blogger.com,1999:blog-2404747885433338880.post-91441983688181691182015-12-21T15:22:34.464+01:002015-12-21T15:22:34.464+01:00Danke für die Erläuterung, schöner Beitrag.Danke für die Erläuterung, schöner Beitrag.Laura | Rechtsanwälte in den Niederlanden: AMS Advocatenhttp://www.amsadvocaten.de/noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2404747885433338880.post-84928173045815665862015-10-20T14:37:11.910+02:002015-10-20T14:37:11.910+02:00Hallo,
vielen Dank für diese Aufklärung. Ich lese...Hallo,<br /><br />vielen Dank für diese Aufklärung. Ich lese schon seit längeren mit und muss hier mal eine Lob aussprechen. Selten sind die Beiträge und Urteile so gut verständlich geschrieben wie hier. Doch ich muss erwähnen, dass die Wortwahl und deren Bedeutung auch bei der Versicherungsbranche immer wieder zu skurilen Urteilen führt. Oliver Dhttps://www.oev-hausratversicherung.de/test/noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2404747885433338880.post-57376561209869310612015-08-26T09:29:35.230+02:002015-08-26T09:29:35.230+02:00Kein kluger Schritt den Mitarbeiter nochmal zu feu...Kein kluger Schritt den Mitarbeiter nochmal zu feuern.Laura | Rechtsanwälte in den Niederlanden: AMS Advocatenhttp://www.amsadvocaten.de/noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2404747885433338880.post-29343784940045551932015-06-12T23:31:25.591+02:002015-06-12T23:31:25.591+02:00Wird da nicht etwa darauf abgestellt, ob (ggf. im ...Wird da nicht etwa darauf abgestellt, ob (ggf. im Aufhebungsvertrag) die Kündigungsfrist eingehalten ist? Wenn ja, soll die Abfindung aufs Arbeitslosengeld nicht angerechnet werden dürfen bzw. es droht keine Sperrzeit... Hm...Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/17537007830234359908noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2404747885433338880.post-8119322406729546832015-04-10T12:58:11.864+02:002015-04-10T12:58:11.864+02:00Leider finde ich die Entscheidungen der "gall...Leider finde ich die Entscheidungen der "gallischen" Kammer nicht, weder auf dem Internetauftritt des Landesarbeitsgerichtes noch in der regionalen Presse.Fachanwalt für Arbeitsrecht Fehlberghttps://www.blogger.com/profile/13776977850589085326noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2404747885433338880.post-78638094586194251972015-04-10T12:03:01.370+02:002015-04-10T12:03:01.370+02:00Vor Gericht und auf hoher See....
Wieder einmal b...Vor Gericht und auf hoher See....<br /><br />Wieder einmal bestätigt. Danke für den interessanten beitrag Herr Kollege. Gibt es vielleicht eine Fundstelle oder ein Az. der Entscheidung der "gallischen Kammer"?<br /><br />MfGAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2404747885433338880.post-1176236777173287082015-02-23T12:17:50.045+01:002015-02-23T12:17:50.045+01:00Ich würde mich nicht darauf verlassen, dass das BA...Ich würde mich nicht darauf verlassen, dass das BAG die vier Monate auch mitspielt und meine, man muss da etwas vorsichtiger sein.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2404747885433338880.post-17293757025789589282015-01-26T13:23:02.229+01:002015-01-26T13:23:02.229+01:00Man begründet die Unwirksamkeit der Verweisklausel...Man begründet die Unwirksamkeit der Verweisklausel immer mit Intransparenz und verweist auf Equal Pay. Equal Pay ist auch nur solange transparent, solange der Einsatz bei einem Kunden andauert. Echte Zeitarbeit heißt für mich aber, arbeiten bei ständig wechselnden Entleihern und nicht jahrelang tätig sein für ein und denselben Entleiher, der damit nur die Festanstellung von Mitarbeitern verhindern und das Unterlaufen der Tarifverträge erreichen möchte. Kommt der Mitarbeiter jedoch häufig wechselnd bei verschieden Entleihern zum Einsatz, haben diese auch alle jeweils unterschiedliche Lohngefüge, Eingruppierungen, Urlaubsansprüche, Urlaubs- und Weihnachtsgelder, Tarifverträge und viele andere Vertragsbestandteile. Wie soll der Verleiher da einem zukünftigen Mitarbeiter einen transparenten Arbeitsvertrag vorlegen können, welcher alle Möglichkeiten abdeckt, wenn der Einsatz immer nur über ein paar Wochen oder Monate bei einem Entleiher geht und dann bei dem Wechsel zu einem anderen Entleiher wieder völlig andere Bedingungen ins Spiel kommen?<br />Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2404747885433338880.post-27536498916266704382014-11-10T09:43:18.665+01:002014-11-10T09:43:18.665+01:00Kann hier nicht auch das Urteil des LAG Baden-Würt...Kann hier nicht auch das Urteil des LAG Baden-Württemberg (Az. 22 Sa 73/12) angewandt werden? Da wurde in einem Streit über die Bezugnahmeklauseln ja schon einmal zu Gunsten des Arbeitgebers entschieden.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2404747885433338880.post-2472509538254584042014-09-17T12:33:08.596+02:002014-09-17T12:33:08.596+02:00Das Urteil klingt für mich nach einem "Griff ...Das Urteil klingt für mich nach einem "Griff ins Klo".Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2404747885433338880.post-4952347339225900782014-07-04T17:18:07.681+02:002014-07-04T17:18:07.681+02:00Müssten Richter alles wissen und auch die aktuell...Müssten Richter alles wissen und auch die aktuellste Rechtsprechung kennen, hätten sie auch Anwälte werden können. ;-) RA JMhttp://ra-melchior.blog.de/noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2404747885433338880.post-78265647748048651612014-06-18T20:17:04.047+02:002014-06-18T20:17:04.047+02:00Aber es wird doch in der Mail gar kein Bezug genom...Aber es wird doch in der Mail gar kein Bezug genommen auf die Sexualität/Intimsphäre der Mail-Empfängerin?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2404747885433338880.post-17022415428489804422014-05-23T10:53:59.600+02:002014-05-23T10:53:59.600+02:00Kompliment an den 8.Senat. Es wäre auch ein Unding...Kompliment an den 8.Senat. Es wäre auch ein Unding, sich an uralter Rechtsprechung festzuhalten, die den modernen Gegebenheiten nicht mehr gerecht wird...Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2404747885433338880.post-89874502051067412942014-03-13T14:22:05.378+01:002014-03-13T14:22:05.378+01:00Eine zulässige Bezugnahme ist das allenfalls, seit...Eine zulässige Bezugnahme ist das allenfalls, seitdem die Quelle vom Verfasser nachträglich eingefügt worden ist.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2404747885433338880.post-85800358837764897182014-03-13T12:04:43.861+01:002014-03-13T12:04:43.861+01:00Das ist eine Bezugnahme auf die Pressemitteilung d...Das ist eine Bezugnahme auf die Pressemitteilung des AG Trier - siehe Link im Text. Pressemitteilungen sind zur Verbreitung bestimmt. Ergo - kein Plagiat!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2404747885433338880.post-82331648029283287352014-03-13T09:20:40.054+01:002014-03-13T09:20:40.054+01:00Wenn Sie schon irgendwo wörtlich abschreiben (hier...Wenn Sie schon irgendwo wörtlich abschreiben (hier: http://www.16vor.de/das-passt-schon-so/), dann bitte mit Quellenangabe. Alles andere nennt man Plagiat.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2404747885433338880.post-18551214743623406802014-03-10T18:57:58.360+01:002014-03-10T18:57:58.360+01:00Wirklich ernstgemeinte Frage: in welcher Firma kan...Wirklich ernstgemeinte Frage: in welcher Firma kann man Daten "echt" löschen??? und dann ist noch von der EDV-Branche die Rede... Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2404747885433338880.post-21041982047092901842014-03-09T23:30:14.833+01:002014-03-09T23:30:14.833+01:00Ein interessanter Artikel zum Thema Altersvorsorge...Ein interessanter Artikel zum Thema Altersvorsorge bei "Markt und Mittelstand" http://www.marktundmittelstand.de/nachrichten/strategie-personal/mitarbeiterbindung-durch-betriebliche-altersvorsorge/ Unternehmer setzen auf Mitarbeiterbindung. Die Verbesserung von Angeboten für die betriebliche Altersorge gewinnt dabei an Bedeutung.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2404747885433338880.post-64742496785027274942014-02-25T11:33:04.478+01:002014-02-25T11:33:04.478+01:00Damit müssen die Eltern die beträchtlichen Prozess...Damit müssen die Eltern die beträchtlichen Prozesskosten alleine tragen, selbst wenn sie gewinnen. Das ist bitter.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2404747885433338880.post-48663286106780585542014-02-24T20:06:55.947+01:002014-02-24T20:06:55.947+01:00Der Schock-Schaden der Angehörigen vor dem Arbeitg...Der Schock-Schaden der Angehörigen vor dem Arbeitgericht? Das sieht nicht gut aus. Und selbst ob man dort sachgerecht um die Beerdigungskosten und ggfs das Schmerzensgeld des Verstorbenen inklusive Unterhaltsansprüche der Angehörigen im Versorgungfall feilschen kann, halte ich für fraglich.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2404747885433338880.post-19374206804531198222014-02-07T10:24:42.021+01:002014-02-07T10:24:42.021+01:00Herzlichen Dank! Immerhin kann ich ja noch anderer...Herzlichen Dank! Immerhin kann ich ja noch anderer Blogs lesen. Und gegen Chemnitz läßt sich wirklich nichts vorbringen...!Wolf Reuternoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2404747885433338880.post-66933150330177396142013-12-28T18:51:52.897+01:002013-12-28T18:51:52.897+01:00Ja, da kann ich mich Hermann nur anschließen. Es i...Ja, da kann ich mich Hermann nur anschließen. Es ist eine Schande, dass diese Art von BU-Verträgen heute noch existiert. Bei Neuabschluss einer Berufsunfähigkeitsversicherung sollte man auf jeden Fall darauf achten, dass eine solche Klausel nicht vorkommt. Finanztest wertet sowas in aktuellen Tests auch immer mit als Kriterium.BU Beraterhttp://berufsunfähigkeitsversicherung-test.infonoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2404747885433338880.post-48478619776580107322013-11-22T01:22:14.893+01:002013-11-22T01:22:14.893+01:00Die Stichtagsregelung ist sehr wohl eine Diskrimin...Die Stichtagsregelung ist sehr wohl eine Diskriminierung, und zwar nicht auf Grund des Alters, sondern auf Grund dessen, dass ein Arbeitnehmer seinen verdienten Anteil an der Jahresvergütung nicht bekommt. Gerechter wäre eine anteilige Zahlung im jeweiligen Kalenderjahr.. Der Begriff "Altersdiskriminierung" ist hier falsch gewählt, es ist vielmehr eine willkürliche Diskriminierung durch einen Stichtag, der dem Arbeitgeber zudem auch die Möglichkeit bietet, durch eine für ihn günstige Befristung von Arbeitsverträgen die Sonderzahlung zu umgehen. Gerecht wäre nur die anteilige Auszahlung im jeweiligen Kalenderjahr,. .irisnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2404747885433338880.post-87458714936056030252013-07-28T23:17:08.632+02:002013-07-28T23:17:08.632+02:00ja ist schon lage bekannt. sind 10€ tagessatz...fa...ja ist schon lage bekannt. sind 10€ tagessatz...fast überall, fast immer ... ist trotzdem vielAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2404747885433338880.post-37305229473606031582013-07-03T18:45:07.537+02:002013-07-03T18:45:07.537+02:00Man fragt sich aber schon warum das Mädel monatela...Man fragt sich aber schon warum das Mädel monatelang gewartet hat, bis ihm auffiel, dass es gar nicht wollte dass der Lehrer anzüglich wird.Anonymousnoreply@blogger.com